Las personas que deben reincorporarse al trabajo después de una enfermedad como el cáncer, en la que la duración de la baja no se ajusta al tiempo real de recuperación, afrontan este momento con mucha incertidumbre. A menudo, los efectos derivados de los tratamientos dificultan retomar el ritmo laboral previo al cáncer. Por ello, una vuelta progresiva al puesto de trabajo supondría un claro beneficio, tanto desde el punto de vista físico como emocional.

Según las conclusiones del 1er Barómetro Cáncer y Trabajo en España, impulsado por la Federación Catalana de Entidades contra el Cáncer (FECEC) y publicado en 2024, un 45% de las personas diagnosticadas de cáncer no ha realizado un retorno progresivo a su puesto de trabajo una vez finalizado su tratamiento, a pesar de que a la mayoría le hubiera gustado hacerlo. Aquellas que han realizado un retorno progresivo lo consideran positivo.

Como destaca la gerente de la FECEC, Clara Rosàs, «España todavía no dispone de un marco legal para el retorno progresivo al trabajo después del cáncer. Esta vuelta gradual al puesto de trabajo debería estar regulada por ley para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras tengan las mismas oportunidades».

Asimismo, la FECEC Junts contra el Cáncer sigue considerando imprescindible dotar a las empresas de los recursos necesarios para implantar un protocolo de gestión del impacto del cáncer en las organizaciones. Del mismo modo, recomienda que los convenios colectivos incluyan cláusulas para garantizar la reincorporación progresiva al trabajo de las personas que hayan superado un cáncer. Como comenta la presidenta de la FECEC, Maria Assumpció Vilà, «Es esencial sensibilizar a las empresas y proporcionarles las herramientas adecuadas para una gestión responsable del impacto del cáncer dentro de las organizaciones».

Las negociaciones del Gobierno de España para la regulación del retorno progresivo

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció en 2024 el inicio de las negociaciones con la patronal y los sindicatos para la elaboración de una ley que regule un modelo de reincorporación progresiva para bajas laborales largas (más de 180 días), permitiendo un retorno gradual al trabajo, como por ejemplo media jornada durante 30 días, sin reducción del salario y con el apoyo del equipo médico del paciente. A finales del pasado mes de marzo se confirmó que el cáncer sería una de las enfermedades incluidas en esta nueva ley. Sin embargo, las diferentes discrepancias con los agentes sociales respecto a, entre otras cuestiones, la falta de inclusión de la adaptación del puesto de trabajo a la nueva situación de los pacientes, hacen que las negociaciones avancen lentamente. Además, las asociaciones de pacientes consideran que los 30 días propuestos por el Ministerio son insuficientes para la total adaptación del paciente en su retorno laboral.

En este sentido, la FECEC Junts contra el Càncer celebra que estas conversaciones se mantengan y que el retorno progresivo al trabajo se haya incluido en la agenda política, tal y como lleva tiempo reclamando. Sin embargo, la entidad considera necesario y reclama al Ministerio que encabeza Elma Saiz que se concreten los detalles de la propuesta y que se avance para poder legislar el retorno progresivo al trabajo lo antes posible.

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En este vídeo que hemos elaborado para la web #DesprésdelCàncer, te explicamos los pasos clave para un regreso a la actividad laboral con garantías.

• Te explicamos cómo conocer tu situación legal
• Te damos las claves para preparar tu regreso al trabajo
• Te detallamos qué puedes encontrarte una vez te hayas reincorporado a tu puesto de trabajo
  

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En el acto, celebrado en el Espai Línia de Barcelona, profesionales y pacientes compartieron sus experiencias sobre cómo enfrentan los miedos e inquietudes en la etapa que se abre una vez finalizan el tratamiento. Las expertas, la psicooncóloga de Fundació Oncolliga, Carme Ventura; y la trabajadora social de Fundación Kālida, Eva Frechilla, dieron pautas y consejos sobre como gestionar los miedos y la incertidumbre, mientras que la paciente, Cristina Mangas, explicó su experiencia, remarcando el principal miedo que tuvo cuando finalizó su tratamiento contra el cáncer: el retorno al trabajo.

El primer Diálogo FECEC de 2025 ha contado con la colaboración del Departament de Salut, el Pla Director d’Oncologia y el Espai Línia; y con la moderación del redactor de Salud y Ciencia del diario Ara, Albert Diumenjó.

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Más de 2.000 personas trabajadoras de entre 16 y 65 años residentes en España han participado en este estudio elaborado por la agencia de sociología GAPS. De estas, un 12% tienen o han tenido cáncer y un 56% han compartido trabajo con una persona enferma de cáncer. Este estudio y el 2.º Barómetro Cancer y Trabajo en Cataluña se han presentado esta mañana en el Col·legi de Periodistes de Catalunya en Barcelona. El acto ha contado con la intervención de la presidenta de la FECEC, Maria Assumpció Vilà, la gerente de la Federación, Clara Rosàs, y el director de la agencia de sociología GAPS, Oriol Molas.

Estos son los principales resultados:

Un 45% de las personas diagnosticadas de cáncer no ha hecho un retorno progresivo a su lugar de trabajo una vez finalizado su tratamiento a pesar de que a la mayoría les hubiera gustado poder hacerlo. Aquellos que han hecho un retorno progresivo lo consideran positivo.

Es necesario más y mejor apoyo por parte de las empresas

El 64% de las personas encuestadas opina que la empresa tiene que adoptar un protocolo para gestionar el impacto del cáncer al trabajo. Además, el 76% pide que las organizaciones se impliquen más en la divulgación del cáncer en el entorno laboral.

En cuanto al apoyo en el ámbito laboral, las personas diagnosticadas de cáncer perciben que este recae principalmente en los compañeros y compañeras, y en el jefe inmediato. En este sentido, el 48% de los encuestados afirma que la empresa no ha buscado un sustituto para la persona con cáncer durante su baja laboral. Así, el 31% opina que la empresa no da suficiente apoyo a las personas trabajadoras que sufren la enfermedad.

El trabajo es un elemento importante para las personas diagnosticadas

Entre las personas encuestadas y diagnosticadas de la enfermedad, el 67% afirma que trabajar es importante y que el trabajo es uno de los aspectos que da sentido a su vida. Este porcentaje es 12 puntos superior respecto a las personas no diagnosticadas que opinan sobre esta misma cuestión.

En cuanto a la reincorporación laboral después del cáncer, el 66% afirma que volvió a su puesto de trabajo y un 11% cambió de tipo trabajo por situación salud. Hay que decir, pero, que en la inmensa mayoría de casos se tuvieron que hacer cambios como por ejemplo combinar trabajo presencial y telemático, adaptando físicamente el espacio de trabajo, con una reducción de horario, etc.

El estigma del cáncer en el trabajo tiene margen de mejora

Sobre el estigma del cáncer al trabajo, el 35% de las personas trabajadoras encuestadas duda que las personas con cáncer tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional que el resto. El 66% de los trabajadores que hoy en día tienen cáncer se siente vulnerable en su lugar de trabajo.

A pesar de no tener la obligación, las personas trabajadoras informan mayoritariamente a su entorno laboral de que han sido diagnosticadas de cáncer y el 12% de los afectados no comunica que sufre la enfermedad.

La tendencia es que cada vez se explique más. De las personas trabajadoras que comparte el diagnóstico al trabajo, el 12% opina que el trato recibido es más distante por parte del entorno laboral.

2º Barómetro Cáncer y Trabajo en Catalunya

La FECEC Junts contra el Càncer publicó en 2022 el 1er Barómetro Cáncer y Trabajo. Esta segunda edición aporta unos resultados similares a la edición en España y muestra estabilidad en la evolución de los indicadores en este periodo de 2 años. En general, parece que los diversos indicadores han mejorado ligeramente.

El 40% de las personas diagnosticadas encuestadas afirman que no ha podido hacer un retorno progresivo al trabajo después del tratamiento. Respecto al estudio de 2022, este año se mencionan más los motivos económicos como razón para continuar trabajando.

En cuanto al estigma del cáncer al trabajo, la situación se comparte en cifras similares a hace dos años con los compañeros y responsables, pero se reduce del 27 al 19% el porcentaje de personas con cáncer que opina que el trato de su entorno laboral ha sido más distante.

Ahora, la sensación es que la empresa da más apoyo a las personas trabajadoras con cáncer (65% frente al 53% de hace dos años) y se ha reducido del 42 al 31% aquellos que opinan que la empresa no informa sobre el impacto del cáncer en su trabajo.

A pesar de todo, todavía son el 74% (similar a hace dos años) aquellos trabajadores que piden más divulgación e información sobre cáncer en la empresa. Por último, el 77% de los trabajadores reclama un protocolo para gestionar el impacto del cáncer en el trabajo.

Con los datos presentados, la presidenta de la FECEC Junts contra el Càncer, Maria Assumpció Vilà, ha afirmado que «se demuestra que los problemas que se presentan son estructurales. Todavía queda mucho por hacer para garantizar que todos los trabajadores puedan hacer un retorno progresivo al trabajo». En este sentido, la FECEC Junts contra el Càncer pide impulsar una reforma legislativa que garantice una mejor protección sociolaboral de las personas con cáncer; recomienda que los convenios colectivos incluyan cláusulas para esta reincorporación progresiva al trabajo; así como un protocolo de gestión del impacto del cáncer en las organizaciones.

Así mismo, la FECEC ha querido hablar sobre la medida propuesta la semana pasada por la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, Elma Saiz, sobre la baja laboral flexible. La gerente de la FECEC, Clara Rosàs, ha declarado que “a falta de concreción, consideramos positivo que se abre un debate de estas características porque se reconoce implícitamente que el sistema actual de bajas laborales es ineficiente para dar respuesta a las necesidades de las personas con cáncer”. La FECEC encontraría positiva esta futura normativa siempre y cuando esté sujeto a la supervisión médica, a la voluntariedad de la persona trabajadora, no atente contra sus derechos laborales y permita mejorar la productividad de las empresas.

Sobre el papel de las empresas, Rosàs ha asegurado que «es necesario que las empresas desarrollen estos protocolos de gestión para acompañar a las personas trabajadoras afectadas y minimizar el impacto en el resto de la organización”. La gerente ha afirmado que esta herramienta también puede ayudar a mejorar la divulgación e información sobre la enfermedad en el entorno laboral, y que hacen falta más sinergias entre empresas y entidades. En este sentido, la FECEC se pone a disposición de las empresas para ayudarlas en este proceso.

Nota técnica sobre el estudio:

El 1er Barómetro Cáncer y Trabajo en España ha sido elaborado por GAPS. Se han realizado un total de 2.004 encuestas a una muestra representativa de la población activa residente en España. De estas, 1.002 se corresponden a la muestra del 2.º Barómetro Cáncer y Trabajo en Cataluña que se han incorporado de manera ponderada. El conjunto de encuestas incluye una submuestra del 12% de personas diagnosticadas de cáncer. La recogida de datos se ha realizado entre el 17 y el 31 de enero de 2024. El margen de error global es de ±2,24% por el 1er Barómetro Cáncer y Trabajo en España y de ±3,16% por el 2.º Barómetro de Cáncer y Trabajo en Cataluña, con un intervalo de confianza del 95,5% y el supuesto de máxima indeterminación, donde p=q=50 y k=2.

Estos barómetros han contado con el apoyo de la Diputació de Barcelona, Fundación la Caixa, Novartis y el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya.

Descarga aquí el 1r Barómetro Cáncer y Trabajo en Espanya Descarga aquí la infografía

Descarga aquí el 2º Barómetro Cáncer y Trabajo en Cataluña Descarga aquí la infografía

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MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS CON CÁNCER Y SUS FAMILIARES Y DESPUÉS DEL CÁNCER

La FECEC trabajará este año intensamente al continuar siendo fuente de información sobre la enfermedad, ofreciendo información de utilidad a las personas que han sido diagnosticadas de cáncer, así como ofreciéndoles información y servicios para la etapa que se abre una vez han superado la enfermedad.

En concreto, la FECEC tiene el reto de continuar haciendo incidencia porque se apruebe la ley del retorno al trabajo para las personas que han pasado una enfermedad grave o carcinoma que garantice los derechos y la protección del colectivo con un retorno progresivo al puesto de trabajo. También continuará trabajando para la correcta implementación del Real decreto ley para el Derecho al Olvido Oncológico, aprobado en España el pasado verano.

También se está trabajando en una 2.ª edición del Barómetro Cáncer y Trabajo en Cataluña, con el cual se podrá coger y valorar el estado actual de las personas diagnosticadas del cáncer en su entorno laboral.

PREVENCIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA ENFERMEDAD

El Código Europeo contra el Cáncer marca los 12 puntos clave para la prevención de la enfermedad. La FECEC, Junts contra el Càncer, seguirá con todas sus acciones y campañas para informar y recordar la población la necesidad de seguirlos para evitar el riesgo de sufrir cáncer. La evidencia científica ha demostrado que una buena alimentación, realizar actividad física regular, no fumar y protegerse correctamente de las radiaciones solares son 4 de las formas más importantes de prevenir la enfermedad. En estas cuestiones continuará la FECEC haciendo incidencia con diferentes acciones a lo largo del año.

FOMENTO DEL VOLUNTARIADO

Uno de los retos por 2024 respecto al voluntariado en el ámbito oncológico es el necesario relevo generacional de las personas voluntarias, puesto que el perfil actual de los voluntarios y voluntarias se sitúa en mujer mayor de 65 años.

Además de continuar con las formaciones para personas voluntarias, en el mes de mayo se celebrará el 20.º Encuentro de Voluntariado en el ámbito oncológico, acto que tiene como objetivo reconocer la tarea valiosa de estas personas y que servicio de espacio de encuentro de los diferentes voluntarios y voluntarias de las entidades miembros de la FECEC.

APOYO A LAS ENTIDADES

La Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer también continuará apoyando a sus 16 entidades federadas, ofreciéndolas representación en diferentes órganos e instituciones para desarrollar el rol de interlocución con las administraciones públicas; formación a los profesionales; difusión de sus actividades; ayudándolas en su transformación digital; y apoyándolas en la captación de fondo.

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La Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer (FECEC) ha organizado en el Hub Social Barcelona la 2.ª edición de la jornada Celebra la vida después del cáncer, una jornada que ha tenido como objetivo sensibilizar a la sociedad sobre las dificultades y necesidades que tienen las personas que han superado o cronificado un cáncer, y ofrecer información actualizada y útil sobre esta nueva etapa.

La necesidad de organizar este acontecimiento surgió el 2019 por el cambio de paradigma en la evolución de las cifras del cáncer. En los últimos años, la inversión en investigación ha permitido mejorar los tratamientos y tasas de supervivencia, lo que supone que ahora ya se hable del cáncer como una enfermedad que tiende a la cronificación. Por eso, además de atender las personas que están pasando por un tratamiento de cáncer o que acaban de recibir el diagnóstico, como sociedad también se tiene que garantizar el bienestar y la igualdad de derechos para las personas que lo han superado o cronificado.

Foto: la conductora del acto, Cristina Herrera, presidenta de Osona contra el Càncer.

La jornada, conducida por Cristina Herrera, presidenta de Osona contra el Càncer, ha contado con un testimonio en primera persona, un diálogo con expertos, una mesa de experiencias, talleres y música en directo para celebrar la vida después del cáncer. La presidenta de la FECEC, Junts contra el Càncer, Maria Assumpció Vilà, ha dado la bienvenida a los asistentes y ha destacado los servicios que da la FECEC, Junts contra el Càncer para la etapa que sigue al final de los tratamientos oncológicos. Acompañándola han estado el Sr. Oriol Amorós, secretario general Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya; la Sra. Carme Bertral, secretaria de Atención Sanitaria y Participación Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya; y el Sr. Marc Simon, subdirector general Fundación La Caixa. Simon ha destacado que “la vulnerabilidad es inherente de la condición humana y, como sociedad, tenemos el deber de ser ser sensibles a esta vulnerabilidad”. Carme Bertral ha señalado que “con jornadas como la de hoy podemos hacer que cada día, estemos enfermos o no, celebramos la vida, que somos humanos y que nos podemos ayudar los unos en los otros”. Oriol Amorós, por su parte, ha remarcado el papel de las entidades miembros de la Federació Catalana de Entitats contra el Càncer (FECEC). “Cuando tú o alguien de tu entorno sufre cáncer, te das cuenta de cómo es de importate tu entorno, el sistema sanitario y la investigación”, ha dicho Amorós. “La investigación nos ha hecho avanzar y por eso podemos celebrar una jornada con un título como este”.

Xantal Llavina ha sido la encarga de ofrecer su testigo en Primera persona. La periodista ha superado recientemente un proceso oncológico por un cáncer de mama detectado el 2022. Llavina ha destacado el papel de las psicooncólogas en la estabilidad emocional de las personas que han tenido un cáncer. “Hace falta más divulgación. Después del cáncer el cerebro te queda lento y para mí, que soy periodista, quería volver a trabajar y fue complicado”. La periodista también ha remarcado que volver a la cotidianidad le costó, pero que ha bajado el ritmo de vida y seguir con las revisiones periódicas.

Foto: Xantal Llavina, periodista, explica su proceso oncológico

Posteriormente, al diálogo con expertos, se han tratado 4 temas de importante relevancia cuando se supera un cáncer: los aspectos emocionales, el retorno al trabajo, el retorno en los estudios y el derecho al olvido oncológico. Los expertos han sio Alexandra Carpentier de Changy Meca, Programa Experiencia del Paciente Fundación Josep Carreras; Clara Rosàs, gerente de la Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer (FECEC); Irene Costa, psicopedagoga de la Associació de Familiars i Amics de Nens Oncològics de Catalunya (AFANOC); y Lydia Caba, psicooncóloga de la Fundació Oncolligay del Institut Català d’Oncologia (ICO) de Girona. Manel Brun, periodista y secretario de Vilassar de Daltcontra el Càncer ha moderado la mesa.

La jornada ha contado con 4 talleres simultáneos dirigidos a las personas que han superado la enfermedad recientemente o están finalizando su tratamiento oncológico. El primero, a cargo de Montse Sanahuja, secretaria de Salud Laboral de la Federación de Servicios de Catalunya de CC.OO. ha tratado sobre los diferentes aspectos del retorno al trabajo; Adriana Jarrín y Nuria Basté, de la Red Internacional de Yoga Oncológico, han impartido un taller de yoga oncológico; la responsable estética oncológica en la Fundació Oncolliga Girona, Nuria Izquierdo, ha hablado sobre el cuidado de la piel; y Sandra Giner y Marta Ripoll, psicólogas con formación específica en sexualidad y género y técnicas de la entidad Joves per la Igualtat i la Solidaritat (JIS) han impartido un taller sobre sexualidad y afectividad después del cáncer.

La mesa de experiencias ha contado con 4 personas que han superado la enfermedad y que nos han querido explicar su testimonio. “Estamos jugando al mismo juego de la vida que todo el mundo con la mitad de cartas y se exige que, como que lo has superado, tienes que jugar como el resto de personas”, ha comentado Yaiza Cumelles, quién superó un linfoma diagnosticado con 21 años y que ha tenido muchos problemas en la hora de volver al trabajo por sus secuelas y porque las empresas son reticentes a contratar alguien que ha sufrido cáncer. Maria Vicente, superviviente de cáncer de mama, ha destacado de su proceso la importancia de la gestión emocional: “me encontré con un cáncer y sin trabajo. Yo tenía prisa para curarme para poder encontrar un trabajo porque tengo dos hijos”. El proceso no fue fácil, pero gracias al servicio Reprèn de la FECEC, María pudo encontrar un trabajo adaptado a su nueva situación. Por su parte, Eduard Sadurní, quién sufrió una leucemia hace 20 años, ha comentado que después del cáncer “me he hecho emprendedor de la vida. El cáncer me transformó en positivo y me dio muchas ganas de vivir. Te tienes que dejar ayudar psicológicamente cuando sufres un cáncer. Por eso, soy voluntario hospitalario en el ámbito oncológico”. Paula Abad, una joven que sufrió un cáncer con solo 4 años, ha destacado que ella era una niña muy activa: “hacía patinaje y gimnasia artística y tuve que dejarlo. Pero, aun así, pude seguir los estudios, todo y el tratamiento. No dejé de ir a la escuela ni haciendo químio. Eso sí, haría falta que los planes de estudio estuvieran adaptados para las personas con cáncer, y que se legislara para que los pacientes que hemos sufrido cáncer tuviéramos las mismas oportunidades laborales”. Esta mesa de experiencias ha sido moderada por Andrea Martí, superviviente de cáncer y creadora de la asociación Mi compañero de viaje.

Foto: los testimonios de la tabla de experiencias

La clausura del acto ha sido a cargo de la Coral Noves Veus de Terrassa de Fundación Oncolliga, una coral de personas laringetomizadas que canta sin cuerdas vocales. La coral ha interpretado piezas tan conocidas como “A mi manera” o “Boig per tu”.

Foto: Coral Noves Veus de Terrassa de Oncolliga

Mira el vídeo-resumen de la jornada:

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Gracias a los programas de detección precoz y los adelantos médicos, la tasa de supervivencia del cáncer de mama es del 86,5% en Cataluña. Estas cifras nos abocan a una nueva realidad que, como sociedad, debemos conocer para facilitar el retorno a la cotidianidad de las mujeres que han superado o cronificado la enfermedad. La FECEC, Junts contra el Càncer, como entidad social que tiene como objetivo la mejora de la calidad de vida de las personas que viven o han superado un cáncer y de sus familias, pone el énfasis en aquellos aspectos que todavía están pendientes de mejorar. Algunos de estos son:

• La falta de información sobre el después del cáncer
• La toxicida financiera
• La maternidad después del cáncer
• El retorno al trabajo

Durante el tratamiento, muchas pacientes no son conscientes de la nueva situación a la que les abocará la etapa que vendrá una vez reciban el alta médica. Al impacto emocional que supone la enfermedad, se tienen que añadir las secuelas físicas que dejan los tratamientos, el miedo a la recaída, la toxicidad financiera que pueden suponer los diferentes tratamientos médicos a los cuales tengan que ser sometidas y las posibilidades de ser madre después del cáncer. A todo esto, se le añade el retorno a la actividad laboral, un hecho que a menudo aumenta la incertidumbre y angustia a muchas de las mujeres que han superado la enfermedad.

Es por eso que las entidades sociales como la Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer (FECEC) hace muchos años que dan atención psicosocial a este colectivo y trabajando para mejorar la calidad de vida de los pacientes con cáncer y sus familias, haciendo especial incidencia con administraciones y empresas para que velen por sus derechos sociolaborales.

El retorno al trabajo, tarea pendiente de administraciones y empresas hacia las mujeres con cáncer
De las cerca de 18.000 mujeres que han sido diagnosticadas de cáncer de mama en Cataluña durante los últimos cinco años, un gran número de ellas se encuentran en periodo laboral activo. Muchas de ellas sufren dificultades en su retorno al trabajo, como pueden ser la adaptación al ritmo de trabajo, situaciones de abuso en la rescisión de contratos a partir de la enfermedad o una carencia de reorientación en el caso de las trabajadoras autónomas o de aquellas que por las secuelas de la enfermedad no pueden continuar haciendo el trabajo a la cual se dedicaban antes del diagnóstico.

La FECEC, Junts contra el Càncer reclama a empresas y administraciones más implicación por un retorno progresivo al trabajo de estas pacientes una vez acabado el tratamiento, así como un acompañamiento adecuado a su nueva situación. Por eso, es necesario que a la legislatura próxima se retome la tramitación de la Ley de protección sociolaboral de las personas que han superado un cáncer, normativa que se quedó pendiente de aprobación en el Congreso de los Diputados por el adelanto electoral.

En cuanto a las empresas, como ya mostró el 1.º Barómetro sobre cáncer y trabajo en Cataluña publicado por la FECEC, Junts contra el Càncer el junio de 2022, casi un 50% de las personas trabajadoras encuestadas en Cataluña consideraba que las organizaciones dan poco o ningún apoyo a las personas con cáncer. De hecho, la percepción de las personas diagnosticadas de cáncer era que el apoyo en el ámbito laboral recae principalmente en los compañeros y compañeras. En este sentido, seis de cada diez personas trabajadoras reclamaba a las empresas un plan de apoyo para las personas afectadas por esta enfermedad y el 65% pedía más implicación de la empresa en formación sobre el cáncer y la gestión de su impacto.

En cuanto a esta reincorporación laboral después del cáncer, los datos que se desprendieron del barómetro afirman que el 88% de los encuestados se ha encontrado su puesto de trabajo como antes de la enfermedad. Justo es decir, pero, que en la inmensa mayoría de casos tuvieron que hacer cambios como por ejemplo reorganizar el horario, hacer menos horas, combinar tipos de trabajo presencial-telemático. Aun así, una de cada manantial personas tuvo que cambiar de tipo de trabajo, dentro o fuera de la misma empresa.

Por todo esto, la FECEC, Junts contra el Càncer considera imprescindible que las organizaciones tengan las herramientas necesarias para reducir el impacto del cáncer al trabajo y que en el caso de las personas que vuelven al trabajo después del cáncer, su reincorporación esté adaptada a sus nuevas necesidades físicas y psíquicas. Las empresas tienen un rol muy importante en la hora de acompañar a los trabajadores afectados y también para minimizar el impacto en el resto de compañeros de la organización. Por estos motivos, la FECEC, Juntos contra el Cáncer ofrece lo programa ‘Cáncer en el trabajo’, con el objetivo de dotar de recursos y formación para que cada empresa pueda elaborar su programa de gestión integral del impacto del cáncer, acompañante al trabajador afectado y minimizando la afectación en el resto de organización, en la hora que aportante valor e integrando el proceso como un activo más en su cultura empresarial.

Los retos ya logrados durante 2023

Durante este 2023, las personas con cáncer han visto reconocidos algunos derechos que desde las entidades se habían reclamado desde hace años y que afecten también las mujeres que han superado un cáncer de mama.

• El derecho al olvido oncológico: aprobado a finales de junio mediante un Real decreto ley, el derecho al olvido oncológico supone que las personas que hace 5 años desde la remisión total de la enfermedad sin recaída ven equiparados sus derechos a los del resto de la población en cuanto a la contratación de seguros médicos o aquellos ligados a productos financieros (hipotecas, créditos…). La aprobación de esta normativa supuso un gran adelanto para las personas que han superado la enfermedad, pero aun así, todavía hay dudas en su implementación por la interpretación del texto.
  
• Renovación del carnet de conducir: este año también se ha conseguido equiparar los periodos de renovación del carnet de conducir de las personas que finalizaron su tratamiento oncológico hace 5 o más años con los del resto de la población. Hasta mayo de 2023, las personas que habían sufrido cáncer tenían que renovar el permiso cada 3 años y no en función de la edad como el resto de conductores.

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En este diálogo, trataremos temas que afectan las pacientes de cáncer de mama una vez han finalizado el tratamiento, como sueño las secuelas físicas que se derivan, las dificultades sociales más habituales (el retorno al trabajo, la toxicidad financiera, el certificado de discapacidad…) y lo haremos de la mano de tres personas expertas en el tema: por un lado, la Dra. Meritxell Bellet, oncóloga del Hospital Vall de Hebrón y del VHIO y miembro de junta directiva de SOLTI; y Eva Frechilla, trabajadora social de la Fundación Kàlida, assesora de recursos y prestaciones sociales, así como coordinadora de voluntariado. De la otra, Rosa Maria Fernández Cerezo, superviviente de cáncer de mama, coach de autoestima y vida positiva, nos dará su testimonio.

La periodista Cristina Puig será la moderadora y dinamizadora de la charla.

En este Diálogo FECEC retomamos la presencialidad, a pesar de que también podrá seguirse por streaming (en YouTube) para aquellas personas que no puedan asistir en persona.

Día: miércoles, 18 de octubre
Hora: 19 h
Lugar: EspaI Línia. C/ de Girona, 52. Barcelona
Es necesario confirmar asistencia EN ESTE ENLACE.

Este Diálogo FECEC 2023 cuenta con el apoyo del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya y de la Diputació de Barcelona.

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La voluntad de tirar adelante esta normativa se anunció el mayo pasado y tenía previsto ser implementada a principios de este mes, pero el adelanto electoral anunciado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la disolución de las Cortes lo había postergado hasta la próxima legislatura.

Este derecho será incluido en el Real decreto legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, y de la Ley del Contrato del Seguro.

La FECEC, Junts contra el Càncer valora positivamente la implicación del ejecutivo en la aprobación de esta normativa que protege los derechos de las personas que han superado un cáncer enfrente a las solicitudes de productos financieros y seguros. El Real Decreto Ley sobre el Derecho al Olvido Oncológico es un paso importante para avanzar hacia la igualdad de derechos de estos pacientes ante la petición de préstamos, hipotecas y seguros de salud y vida, puesto que, hasta ahora, tenían dificultades para acceder por el hecho de haber sufrido la enfermedad. Esta ley se une a la normativa aprobada a principios de junio que iguala los plazos de renovación del permiso de conducir de las personas que han superado un cáncer con los del resto de la población.

La aprobación de esta ley cumple con la recomendación del Parlamento Europeo de adoptar de esta medida antes del 2025. Así, España se equipara a otros países de la Unión Europea como Francia, Luxemburgo, Países Bajos, Bélgica o Portugal. Hay que destacar que en el caso de España, el periodo en el cual empieza el derecho al olvido oncológico son a los 5 años de la remisión total de la enfermedad, a diferencia de la mayoría de países, el periodo de los cuales es de 10 años.

La FECEC, Junts contra el Càncer considera que hará falta ver como se interpreta la cronicidad en el texto del derecho al olvido oncológico publicado en el BOE con fecha 29/06/2023.

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