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Coincidiendo con el Día Internacional de los Trabajadores, que se celebra el 1 de mayo, la FECEC Junts contra el Cáncer remarca, una vez más, la importancia de que las personas que se reincorporan al trabajo después de un proceso oncológico puedan hacerlo de forma progresiva. Esta petición, largamente reclamada por las entidades de atención a pacientes con cáncer, sigue sin estar reflejada en una normativa a nivel estatal.
Las personas que deben reincorporarse al trabajo después de una enfermedad como el cáncer, en la que la duración de la baja no se ajusta al tiempo real de recuperación, afrontan este momento con mucha incertidumbre. A menudo, los efectos derivados de los tratamientos dificultan retomar el ritmo laboral previo al cáncer. Por ello, una vuelta progresiva al puesto de trabajo supondría un claro beneficio, tanto desde el punto de vista físico como emocional.
Según las conclusiones del 1er Barómetro Cáncer y Trabajo en España, impulsado por la Federación Catalana de Entidades contra el Cáncer (FECEC) y publicado en 2024, un 45% de las personas diagnosticadas de cáncer no ha realizado un retorno progresivo a su puesto de trabajo una vez finalizado su tratamiento, a pesar de que a la mayoría le hubiera gustado hacerlo. Aquellas que han realizado un retorno progresivo lo consideran positivo.
Como destaca la gerente de la FECEC, Clara Rosàs, «España todavía no dispone de un marco legal para el retorno progresivo al trabajo después del cáncer. Esta vuelta gradual al puesto de trabajo debería estar regulada por ley para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras tengan las mismas oportunidades».
Asimismo, la FECEC Junts contra el Cáncer sigue considerando imprescindible dotar a las empresas de los recursos necesarios para implantar un protocolo de gestión del impacto del cáncer en las organizaciones. Del mismo modo, recomienda que los convenios colectivos incluyan cláusulas para garantizar la reincorporación progresiva al trabajo de las personas que hayan superado un cáncer. Como comenta la presidenta de la FECEC, Maria Assumpció Vilà, «Es esencial sensibilizar a las empresas y proporcionarles las herramientas adecuadas para una gestión responsable del impacto del cáncer dentro de las organizaciones».
Las negociaciones del Gobierno de España para la regulación del retorno progresivo
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció en 2024 el inicio de las negociaciones con la patronal y los sindicatos para la elaboración de una ley que regule un modelo de reincorporación progresiva para bajas laborales largas (más de 180 días), permitiendo un retorno gradual al trabajo, como por ejemplo media jornada durante 30 días, sin reducción del salario y con el apoyo del equipo médico del paciente. A finales del pasado mes de marzo se confirmó que el cáncer sería una de las enfermedades incluidas en esta nueva ley. Sin embargo, las diferentes discrepancias con los agentes sociales respecto a, entre otras cuestiones, la falta de inclusión de la adaptación del puesto de trabajo a la nueva situación de los pacientes, hacen que las negociaciones avancen lentamente. Además, las asociaciones de pacientes consideran que los 30 días propuestos por el Ministerio son insuficientes para la total adaptación del paciente en su retorno laboral.
En este sentido, la FECEC Junts contra el Càncer celebra que estas conversaciones se mantengan y que el retorno progresivo al trabajo se haya incluido en la agenda política, tal y como lleva tiempo reclamando. Sin embargo, la entidad considera necesario y reclama al Ministerio que encabeza Elma Saiz que se concreten los detalles de la propuesta y que se avance para poder legislar el retorno progresivo al trabajo lo antes posible.