{"id":37583,"date":"2024-10-09T08:47:15","date_gmt":"2024-10-09T06:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/juntscontraelcancer.cat\/?p=37583"},"modified":"2024-10-10T13:39:54","modified_gmt":"2024-10-10T11:39:54","slug":"un-45-de-las-personas-diagnosticadas-de-cancer-no-ha-hecho-un-retorno-progresivo-al-trabajo-a-pesar-de-que-a-la-mayoria-les-hubiera-gustado-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juntscontraelcancer.cat\/es\/un-45-de-las-personas-diagnosticadas-de-cancer-no-ha-hecho-un-retorno-progresivo-al-trabajo-a-pesar-de-que-a-la-mayoria-les-hubiera-gustado-hacerlo\/","title":{"rendered":"Un 45% de las personas diagnosticadas de c\u00e1ncer no ha hecho un retorno progresivo al trabajo, a pesar de que a la mayor\u00eda les hubiera gustado hacerlo"},"content":{"rendered":"\n

Esta ma\u00f1ana se han presentado las conclusiones del \u00a01er\u00a0 Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Espa\u00f1a, impulsado por la Federaci\u00f3 Catalana d\u2019Entitats contra el C\u00e0ncer (FECEC)\u00a0con el objetivo de crear una herramienta de medida y gesti\u00f3n de indicadores de salud laboral e identificar potencialidades y frenos para una adecuada conciliaci\u00f3n laboral para personas con c\u00e1ncer en las empresas. <\/strong><\/p>\n\n

M\u00e1s de 2.000 personas trabajadoras de entre 16 y 65 a\u00f1os<\/strong> residentes en Espa\u00f1a han participado en este estudio elaborado por la agencia de sociolog\u00eda GAPS<\/a><\/strong>. De estas, un 12% tienen o han tenido c\u00e1ncer y un 56% han compartido trabajo con una persona enferma de c\u00e1ncer. Este estudio y el 2.\u00ba Bar\u00f3metro\u00a0Cancer\u00a0y Trabajo en Catalu\u00f1a se han presentado esta ma\u00f1ana en el Col\u00b7legi de Periodistes de Catalunya<\/strong> en Barcelona. El acto ha contado con la intervenci\u00f3n de la presidenta de la\u00a0FECEC, Maria Assumpci\u00f3\u00a0Vil\u00e0<\/strong>, la gerente <\/strong>de la Federaci\u00f3n, Clara\u00a0Ros\u00e0s<\/strong>, y el director de<\/strong> la agencia de sociolog\u00eda GAPS, Oriol Molas.<\/strong><\/p>\n\n

Estos son los principales resultados:<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Un 45% de las personas diagnosticadas de c\u00e1ncer no ha hecho un retorno progresivo<\/strong> a su lugar de trabajo una vez finalizado su tratamiento a pesar de que a la mayor\u00eda les hubiera gustado poder hacerlo. Aquellos que han hecho un retorno progresivo lo consideran positivo.<\/p>\n\n

Es necesario m\u00e1s y mejor apoyo por parte de las empresas<\/strong><\/h3>\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

El 64% de las personas encuestadas opina que la empresa tiene que adoptar un<\/strong> protocolo para gestionar el impacto del c\u00e1ncer al trabajo.<\/strong> Adem\u00e1s, el 76% pide que las organizaciones se impliquen m\u00e1s en la divulgaci\u00f3n del c\u00e1ncer en el entorno laboral.<\/p>\n\n

En cuanto al apoyo en el \u00e1mbito laboral, las personas diagnosticadas de c\u00e1ncer perciben que<\/strong> este recae principalmente en los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, y en el jefe inmediato. En este sentido, el 48% de los encuestados afirma que la empresa no ha buscado un sustituto para la persona con c\u00e1ncer durante su baja laboral. As\u00ed, el 31% opina que la empresa no da suficiente apoyo a las personas trabajadoras que sufren la enfermedad.<\/p>\n\n

El <\/strong>trabajo<\/strong> es un elemento importante para las personas diagnosticadas<\/strong><\/h3>\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

Entre las personas encuestadas y diagnosticadas de la enfermedad, el 67% afirma que trabajar es importante<\/strong> y que el trabajo es uno de los aspectos que da sentido a su vida. Este porcentaje es 12 puntos superior respecto a las personas no diagnosticadas que opinan sobre esta misma cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n

En cuanto a la reincorporaci\u00f3n laboral despu\u00e9s del c\u00e1ncer<\/strong>, el 66% afirma que volvi\u00f3 a su puesto de trabajo y un 11% cambi\u00f3 de tipo trabajo por situaci\u00f3n salud<\/strong>. Hay que decir, pero, que en la inmensa mayor\u00eda de casos se tuvieron que hacer cambios como por ejemplo combinar trabajo presencial y telem\u00e1tico, adaptando f\u00edsicamente el espacio de trabajo, con una reducci\u00f3n de horario, etc.<\/p>\n\n

El estigma del c\u00e1ncer en el trabajo tiene margen de mejora<\/strong><\/h3>\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

Sobre el estigma del c\u00e1ncer al trabajo, el 35% de las personas trabajadoras encuestadas duda que las personas con c\u00e1ncer tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional<\/strong> que el resto. El 66% de los trabajadores que hoy en d\u00eda tienen c\u00e1ncer se siente vulnerable en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n

A pesar de no tener la obligaci\u00f3n, las personas trabajadoras informan mayoritariamente a su entorno laboral de que han sido diagnosticadas de c\u00e1ncer y el 12% de los afectados no comunica que sufre la enfermedad.<\/strong><\/p>\n\n

La tendencia es que cada vez se explique m\u00e1s. De las personas trabajadoras que comparte el diagn\u00f3stico al trabajo, el 12% opina que el trato recibido es m\u00e1s distante por parte del entorno laboral.<\/strong><\/p>\n\n

2\u00ba Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Catalunya<\/strong><\/h3>\n\n

La\u00a0FECEC\u00a0Junts contra el C\u00e0ncer public\u00f3 en 2022 el 1er Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo<\/a>. Esta segunda edici\u00f3n aporta unos resultados similares a la edici\u00f3n en Espa\u00f1a y muestra estabilidad en la evoluci\u00f3n de los indicadores en este periodo de 2 a\u00f1os. En general, parece que los diversos<\/strong> indicadores han mejorado ligeramente.<\/p>\n\n

El 40% de las personas diagnosticadas encuestadas afirman que no ha podido hacer un retorno progresivo al trabajo despu\u00e9s del tratamiento.<\/strong> Respecto al estudio de 2022, este a\u00f1o se mencionan m\u00e1s los motivos econ\u00f3micos como raz\u00f3n para continuar trabajando.<\/p>\n\n

En cuanto al estigma del c\u00e1ncer al trabajo, la situaci\u00f3n se comparte en cifras similares a hace dos a\u00f1os con los compa\u00f1eros y responsables, pero se reduce del 27 al 19% el porcentaje de personas con c\u00e1ncer que opina que el trato de su entorno laboral ha sido m\u00e1s distante.<\/p>\n\n

Ahora, la sensaci\u00f3n es que la empresa da m\u00e1s apoyo a las personas trabajadoras<\/strong> con c\u00e1ncer (65% frente al 53% de hace dos a\u00f1os) y se ha reducido del 42 al 31% aquellos que opinan que la empresa no informa sobre el impacto del c\u00e1ncer en su trabajo.<\/p>\n\n

A pesar de todo, todav\u00eda son el 74% (similar a hace dos a\u00f1os) aquellos trabajadores que piden m\u00e1s divulgaci\u00f3n<\/strong> e informaci\u00f3n sobre c\u00e1ncer en la empresa. Por \u00faltimo, el 77% de los trabajadores reclama un protocolo para gestionar el impacto del c\u00e1ncer en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n

Con los datos presentados, la presidenta de la\u00a0FECEC\u00a0Junts contra el C\u00e0ncer, Maria Assumpci\u00f3\u00a0Vil\u00e0, <\/strong>ha afirmado que \u00abse demuestra que los problemas que se presentan son estructurales. <\/strong>Todav\u00eda queda mucho por hacer para garantizar que todos los trabajadores puedan hacer un retorno progresivo al trabajo\u00bb. En este sentido, la\u00a0FECEC\u00a0Junts contra el C\u00e0ncer pide impulsar una reforma legislativa que garantice una mejor protecci\u00f3n sociolaboral de las personas con c\u00e1ncer;<\/strong> recomienda que los convenios colectivos incluyan cl\u00e1usulas para esta reincorporaci\u00f3n progresiva al trabajo; as\u00ed como un protocolo de gesti\u00f3n del impacto del c\u00e1ncer<\/strong> en las organizaciones.<\/p>\n\n

As\u00ed mismo, la\u00a0FECEC\u00a0ha querido hablar sobre la medida propuesta la semana pasada por la ministra<\/strong> de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones de Espa\u00f1a, Elma\u00a0Saiz<\/strong>, sobre la baja laboral flexible. La gerente de la\u00a0FECEC, Clara\u00a0Ros\u00e0s<\/strong>, ha declarado que \u201ca falta de concreci\u00f3n, consideramos positivo que se abre un debate de estas caracter\u00edsticas porque se reconoce impl\u00edcitamente que el sistema actual de bajas laborales es ineficiente para dar respuesta a las necesidades de las personas con c\u00e1ncer\u201d. La\u00a0FECEC\u00a0encontrar\u00eda positiva esta futura normativa siempre y cuando est\u00e9 sujeto a la supervisi\u00f3n m\u00e9dica, a la voluntariedad de la persona trabajadora, no atente contra sus derechos laborales y permita mejorar la productividad de las empresas.<\/p>\n\n

Sobre el papel de las empresas,\u00a0Ros\u00e0s<\/strong>\u00a0ha asegurado que \u00abes necesario que las empresas desarrollen estos protocolos de gesti\u00f3n para acompa\u00f1ar a las personas trabajadoras afectadas<\/strong> y minimizar el impacto en el resto de la organizaci\u00f3n\u201d.\u00a0La gerente\u00a0ha afirmado que esta herramienta tambi\u00e9n puede ayudar a mejorar la divulgaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre la enfermedad en el entorno laboral, y que hacen falta m\u00e1s sinergias entre empresas y entidades. En este sentido, la\u00a0FECEC\u00a0se pone a disposici\u00f3n de las empresas para ayudarlas en este proceso.<\/p>\n\n

Nota t\u00e9cnica sobre el estudio:<\/strong><\/p>\n\n

El 1er Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Espa\u00f1a ha sido elaborado por GAPS. Se han realizado un total de 2.004 encuestas a una muestra representativa de la poblaci\u00f3n activa residente en Espa\u00f1a. De estas, 1.002 se corresponden a la muestra del 2.\u00ba Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Catalu\u00f1a que se han incorporado de manera ponderada. El conjunto de encuestas incluye una submuestra del 12% de personas diagnosticadas de c\u00e1ncer. La recogida de datos se ha realizado entre el 17 y el 31 de enero de 2024. El margen de error global es de \u00b12,24% por el 1er Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Espa\u00f1a y de \u00b13,16% por el 2.\u00ba Bar\u00f3metro de C\u00e1ncer y Trabajo en Catalu\u00f1a, con un intervalo de confianza del 95,5% y el supuesto de m\u00e1xima indeterminaci\u00f3n, donde p=q=50 y k=2.<\/p>\n\n

Estos bar\u00f3metros han contado con el apoyo de la Diputaci\u00f3 de Barcelona, Fundaci\u00f3n la Caixa, Novartis y el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya.<\/em><\/p>\n\n

Descarga aqu\u00ed el 1r Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Espanya \n<\/strong><\/a>Descarga aqu\u00ed la infograf\u00eda<\/strong><\/a><\/p>\n\n

Descarga aqu\u00ed el 2\u00ba Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Catalu\u00f1a<\/a> \n<\/strong>Descarga aqu\u00ed la infograf\u00eda<\/strong><\/a><\/p>\n\n

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Un 45% de las personas diagnosticadas de c\u00e1ncer no ha hecho un retorno progresivo a su lugar de trabajo una vez finalizado su tratamiento a pesar de que a la mayor\u00eda les hubiera gustado poder hacerlo. 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