{"id":36288,"date":"2024-06-18T10:06:08","date_gmt":"2024-06-18T08:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/juntscontraelcancer.cat\/el-gobierno-se-hace-eco-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-y-elimina-la-extincion-de-la-relacion-laboral-por-incapacidad-permanente-total\/"},"modified":"2024-06-20T10:56:55","modified_gmt":"2024-06-20T08:56:55","slug":"el-gobierno-se-hace-eco-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-y-elimina-la-extincion-de-la-relacion-laboral-por-incapacidad-permanente-total","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juntscontraelcancer.cat\/es\/el-gobierno-se-hace-eco-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-y-elimina-la-extincion-de-la-relacion-laboral-por-incapacidad-permanente-total\/","title":{"rendered":"El Gobierno se hace eco del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y elimina la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por Incapacidad Permanente total"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><strong>El Govern d&#8217;Espanya ha aprovat una reforma crucial en l&#8217;\u00e0mbit laboral que suprimeix l&#8217;extinci\u00f3 autom\u00e0tica de la relaci\u00f3 laboral dels treballadors que obtinguin una pensi\u00f3 per incapacitat laboral permanent en grau de total. Aquesta mesura, anunciada el passat 21 de maig de 2024, representa un canvi significatiu en la protecci\u00f3 dels drets laborals de les persones amb discapacitat.<\/strong><br><br>Tot prov\u00e9 de la sent\u00e8ncia del&nbsp;TJUE&nbsp;18-1-24, C-631\/22,&nbsp;EDJ&nbsp;500707, que resol una q\u00fcesti\u00f3 prejudicial plantejada pel TSJ&nbsp;Illes&nbsp;Balears.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia del TJUE de 2024, analiza dos cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La consideraci\u00f3n de persona con discapacidad que se le reconoce al trabajador declarado en incapacidad permanente total. A tal efecto, la Directiva 2000\/78\/CE, sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n que consagra el principio general de no discriminaci\u00f3n, incluye dentro del concepto de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad, todas las formas de discriminaci\u00f3n, entre ellas, la denegaci\u00f3n de ajustes razonables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La consideraci\u00f3n del despido como cualquier forma de extinci\u00f3n del contrato no deseada por el trabajador y, en consecuencia, sin su consentimiento. Por ello, el hecho de que la normativa espa\u00f1ola confiera al empresario el derecho a resolver el contrato en el caso de reconocimiento al trabajador de una incapacidad permanente total, no significa que el trabajador de su consentimiento a la extinci\u00f3n, constituyendo, por tanto, un despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y a la luz de la referida Directiva 2000\/78\/CE, el TJUE concluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que es contrario a la normativa europea que un trabajador con discapacidad est\u00e9 obligado a soportar el riesgo de perder su empleo para poder disfrutar de una prestaci\u00f3n de seguridad social. Y ello, porque se debe salvaguardar y promover el ejercicio del derecho al trabajo y el mantenimiento del empleo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que no es conforme al Derecho de la UE el contenido del ET art. 49.1.e, que habilita la extinci\u00f3n del contrato de un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad permanente, sin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a realizar una serie de ajustes razonables para permitir al trabajador conservar su empleo, ni a demostrar que tales ajustes supondr\u00edan una carga excesiva (teniendo en cuenta costes financieros, volumen de negocios, recursos financieros o disponibilidad de subvenciones o ayudas p\u00fablicas). En este sentido, un cambio de puesto de trabajo puede considerarse una medida razonable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hasta la aprobaci\u00f3n de esta reforma, la normativa vigente permit\u00eda a las empresas extinguir autom\u00e1ticamente la relaci\u00f3n laboral con los trabajadores que eran declarados en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.\r\n\r\nEsta extinci\u00f3n autom\u00e1tica se justificaba bajo el argumento de que el trabajador no pod\u00eda seguir desempe\u00f1ando su funci\u00f3n habitual.\r\n\r\nSin embargo, esta pr\u00e1ctica ha sido criticada por organizaciones de derechos de las personas con discapacidad, como el <strong>Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)<\/strong>, que la consideraban discriminatoria y contraria a los principios de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n.\r\n\r\nEl principal objetivo de esta reforma es alinear el marco laboral espa\u00f1ol con los mandatos de la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que promueve el derecho al empleo y la ocupaci\u00f3n para todas las personas, independientemente de su situaci\u00f3n de salud.\r\n\r\nLa medida busca corregir la discriminaci\u00f3n y garantizar que la definici\u00f3n de una persona con discapacidad no lleve consigo la extinci\u00f3n autom\u00e1tica de su relaci\u00f3n laboral.\r\n\r\nLa reforma implica la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la posibilidad de la extinci\u00f3n autom\u00e1tica por incapacidad permanente. En lugar de esto, se establece que ser\u00e1 el propio trabajador quien decida si desea continuar en su puesto de trabajo o no.\r\n\r\nSi el trabajador decide continuar, las empresas estar\u00e1n obligadas a realizar las<strong> adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo<\/strong> Estas adaptaciones deben ser razonables, necesarias y adecuadas para que el trabajador pueda desempe\u00f1ar su funci\u00f3n en la medida de sus capacidades.\r\n\r\nEn caso de que no sea posible adaptar el puesto original, la empresa deber\u00e1 ofrecer al trabajador otro puesto de trabajo vacante y disponible que sea acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situaci\u00f3n.\r\n\r\nLa norma, que a\u00fan est\u00e1 en fase de proyecto de Ley, establece un plazo de seis meses para que las empresas realicen los cambios necesarios en los casos de invalidez permanente y sus distintos grados. Este periodo permitir\u00e1 a las empresas adaptar sus estructuras y procesos para cumplir con la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e9 va a suponer esta reforma para los trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derechos y protecci\u00f3n:<\/strong>Esta reforma fortalece los derechos de los trabajadores con discapacidad, garantizando que su relaci\u00f3n laboral no se extinga autom\u00e1ticamente debido a una incapacidad permanente. Ahora, los trabajadores tienen la opci\u00f3n de decidir si desean seguir trabajando, lo cual ofrece una mayor seguridad laboral y emocional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaciones razonables:<\/strong> La obligaci\u00f3n de las empresas de adaptar los puestos de trabajo tambi\u00e9n asegura que los trabajadores puedan continuar desempe\u00f1ando sus funciones en un entorno adecuado a sus necesidades. Esto no solo mejora la inclusi\u00f3n, sino que tambi\u00e9n fomenta un ambiente de trabajo m\u00e1s diverso y equitativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambio de puesto:<\/strong> En los casos donde no sea posible adaptar el puesto de trabajo original, la opci\u00f3n de cambiar a otro puesto vacante y adecuado permite que los trabajadores contin\u00faen su vida laboral en un rol que se ajuste mejor a sus capacidades actuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e9 va a suponer esta reforma para los empresarios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obligaciones adicionales:<\/strong> Los empresarios deber\u00e1n asumir nuevas responsabilidades para adaptar los puestos de trabajo o reubicar a los empleados con incapacidad permanente. Esto implica evaluar las necesidades de adaptaci\u00f3n y realizar los ajustes necesarios, lo que puede incluir modificaciones en las instalaciones, cambios en las funciones del puesto o incluso formaci\u00f3n adicional para el trabajador.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto en la gesti\u00f3n de recursos humanos: <\/strong>La implementaci\u00f3n de esta reforma requerir\u00e1 que las empresas revisen y, posiblemente, ajusten sus pol\u00edticas y procedimientos de gesti\u00f3n de recursos humanos. Las empresas deber\u00e1n desarrollar planes para identificar y gestionar las adaptaciones necesarias y asegurar que se cumplan los plazos establecidos por la normativa.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios a largo plazo: <\/strong>\tAunque la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo puede implicar costes iniciales, a largo plazo, la inclusi\u00f3n de trabajadores con discapacidad puede traer beneficios significativos. La diversidad y la inclusi\u00f3n pueden mejorar la moral del personal, reducir la rotaci\u00f3n de empleados y aumentar la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cu\u00e1l va a ser el procedimiento para solicitar la adaptaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n con la empresa: <\/strong>El primer paso para un trabajador que desee continuar en su puesto tras ser declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente es comunicar su decisi\u00f3n a la empresa. Esta comunicaci\u00f3n debe ser formal y puede ir acompa\u00f1ada de una propuesta de adaptaciones necesarias.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de necesidades<\/strong> La empresa debe realizar una evaluaci\u00f3n exhaustiva de las necesidades del trabajador y determinar las adaptaciones razonables que pueden implementarse. Esta evaluaci\u00f3n puede requerir la consulta con especialistas en ergonom\u00eda, salud laboral y accesibilidad.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementaci\u00f3n de adaptaciones:<\/strong> Una vez determinadas las adaptaciones necesarias, la empresa debe implementarlas en el menor tiempo posible. Esto puede incluir modificaciones f\u00edsicas en el lugar de trabajo, ajustes en las tareas laborales o la provisi\u00f3n de tecnolog\u00eda asistencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento y ajustes<\/strong>: Es crucial que la empresa realice un seguimiento continuo para asegurar que las adaptaciones implementadas son efectivas y que el trabajador puede desempe\u00f1ar sus funciones adecuadamente. Si es necesario, se deben realizar ajustes adicionales para mejorar las condiciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>En conclusi\u00f3n, la eliminaci\u00f3n del despido autom\u00e1tico por incapacidad permanente es una reforma significativa que refuerza los derechos laborales de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a. Esta medida no solo promueve la inclusi\u00f3n y la igualdad en el lugar de trabajo, sino que tambi\u00e9n alinea la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola con los est\u00e1ndares internacionales de derechos humanos. Y, aunque la Ley no haya sido a\u00fan aprobada, ya se puede aplicar desde la sentencia del TJUE.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lorenzo P\u00e9rez Men\u00e9ndez<br><\/strong>Presidente Fidelitis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado una reforma crucial en el \u00e1mbito laboral que suprime la extinci\u00f3n autom\u00e1tica de la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores que obtengan una pensi\u00f3n por incapacidad laboral permanente en grado de total. Esta medida, anunciada el pasado 21 de mayo de 2024, representa un cambio significativo en la protecci\u00f3n de los derechos laborales de las personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-36288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El Gobierno se hace eco del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y elimina la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por Incapacidad Permanente total - Junts contra el c\u00e0ncer - FECEC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/juntscontraelcancer.cat\/es\/el-gobierno-se-hace-eco-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-y-elimina-la-extincion-de-la-relacion-laboral-por-incapacidad-permanente-total\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Gobierno se hace eco del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y elimina la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por Incapacidad Permanente total - Junts contra el c\u00e0ncer - FECEC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado una reforma crucial en el \u00e1mbito laboral que suprime la extinci\u00f3n autom\u00e1tica de la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores que obtengan una pensi\u00f3n por incapacidad laboral permanente en grado de total. 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