{"id":14570,"date":"2019-07-17T00:00:00","date_gmt":"2019-07-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/junts.enproceso.es\/dolors-sole-hay-un-vacio-legal-que-no-garantiza-el-retorno-al-trabajo-despues-del-cancer\/"},"modified":"2023-06-12T11:52:12","modified_gmt":"2023-06-12T09:52:12","slug":"dolors-sole-hay-un-vacio-legal-que-no-garantiza-el-retorno-al-trabajo-despues-del-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juntscontraelcancer.cat\/es\/dolors-sole-hay-un-vacio-legal-que-no-garantiza-el-retorno-al-trabajo-despues-del-cancer\/","title":{"rendered":"Dolors Sol\u00e9: \u00abHay un vac\u00edo legal que no garantiza el retorno al trabajo despu\u00e9s del c\u00e1ncer\u00bb"},"content":{"rendered":"

La consejera de direcci\u00f3n t\u00e9cnica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud laboral, particip\u00f3 en la jornada ‘Celebra la vida despu\u00e9s del C\u00e1ncer’ del pasado 6 de abril y habla, en esta entrevista, de los principales problemas que tienen las empresas para ofrecer un retorno al trabajo en condiciones a las personas que han superado un c\u00e1ncer.<\/strong><\/p>\n

\"dolors-sole\"<\/p>\n

Es consciente de que hay un vac\u00edo legal que no cubre las necesidades de las personas que han superado un c\u00e1ncer?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed y no s\u00f3lo para estas personas sino tambi\u00e9n para aquellas que tienen otro tipo de enfermedades que requieren de un seguimiento continuo y que interfieren en la vida laboral. Este vac\u00edo legal existe. Y los dos colectivos m\u00e1s vulnerables son los aut\u00f3nomos y las personas que est\u00e1n en paro.<\/p>\n

Qu\u00e9 marcos jur\u00eddicos y legales deber\u00eda cubrir la administraci\u00f3n para amparar estas personas?<\/strong><\/p>\n

Por un lado el tema de la flexibilidad, la necesidad de hacer un retorno al trabajo de manera gradual, el tema de los aut\u00f3nomos, como ya he dicho y el tema de las personas en paro y el hecho de que hubiera la posibilidad de obtener permisos para hacer el seguimiento para poder ir a los tratamientos mientras est\u00e1s trabajando.<\/p>\n

Nos podr\u00edas poner alg\u00fan ejemplos de buena praxis …?<\/strong><\/p>\n

Sobre el tema del regreso al trabajo, aunque las empresas nos dicen que les interesa el tema, las acciones no acaban de ser dentro de este programa de retorno que es m\u00e1s amplio. Hay empresas que est\u00e1n haciendo muchas cosas en el \u00e1mbito de la salud pero el retorno es todav\u00eda muy dif\u00edcil de conseguir. Los modelos que hay son los que decimos desde el instituto de seguridad y salud en el trabajo. Estos modelos consisten en trabajar antes de que la persona retorne al trabajo con un agente de salud que es quien tiene que poner en marcha este protocolo y coordinar todas las acciones.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 percepci\u00f3n recibe de las empresas respecto a este tema?<\/strong><\/p>\n

Es un tema muy complicado que requiere que muchos agentes se interrelacionen y esto no se produce. Las empresas dicen que no tienen recursos, que no tienen tiempo sobre todo la peque\u00f1a y mediana empresa que no tienen tanta flexibilidad como puede tener una gran empresa ni recursos. Nos dicen que es complicado y que no tienen la formaci\u00f3n. Por otra parte tambi\u00e9n hay una falta de sensibilizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a este tema.<\/p>\n

\u00bfAhora mismo cu\u00e1les son los principales obst\u00e1culos para ofrecer un retorno digno?<\/strong><\/p>\n

Estamos hablando de introducir una flexibilidad con estos temas. Hay falta de relaci\u00f3n entre salud laboral y el tema del evaluador y el tema asistencial y falta de informaci\u00f3n -hay gente que decide que otra persona puede volver a trabajar sin conocer de qu\u00e9 lugar de trabajo estamos hablando-. Como te he dicho es un tema muy complejo donde tambi\u00e9n entra una parte emocional muy importante y, sobre todo, tambi\u00e9n, por la falta de posibilidades desde un punto de vista legal.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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